Ex-Servicemen Contributory Health Scheme (ECHS) દ્વારા અયોધ્યામાં 24 જગ્યાઓ માટે નવી ભરતી જાહેર કરવામાં આવી છે. આ ભરતી ખાસ કરીને એપ્રેન્ટિસ જગ્યા માટે છે અને અરજી પ્રક્રિયા ઓફલાઇન છે.
આ ભરતી માટે લાયકાત ધરાવતાં ઉમેદવારો માટે એક સારી તક છે. જે લોકો સરકારી નોકરીની તલાશમાં છે તેમના માટે આ એક ઉત્કૃષ્ટ અવસર છે.
📍 ECHS Recruitment 2025 ની ખૂણાની વિગતો:
| વિગતો | માહિતી |
|---|---|
| સંસ્થા | ECHS (Ex-Servicemen Contributory Health Scheme) |
| પોસ્ટનું નામ | એપ્રેન્ટિસ |
| કુલ જગ્યાઓ | 24 |
| ભરતીની રીત | ઇન્ટરવ્યૂ આધારિત |
| સ્થાન | અયોધ્યા, ઉત્તર પ્રદેશ |
| ઉંમર મર્યાદા | 21 થી 58 વર્ષ |
| પગાર ધોરણ | ₹16,800 થી ₹75,000 સુધી |
| અરજીની રીત | ઓફલાઇન |
| અરજી ફી | તમામ વર્ગ માટે નફી (ફ્રી) |
| પ્રારંભ તારીખ | 18 માર્ચ 2025 |
| છેલ્લી તારીખ | 14 એપ્રિલ 2025 |
🎓 લાયકાત
ECHS Recruitment 2025 માટે વિવિધ શૈક્ષણિક લાયકાતો મંજૂર છે. નીચેની લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારો અરજી કરી શકે છે:
- 8 પાસ
- 10 પાસ
- MBBS
- B.Pharm / D.Pharm
- GNM / B.Sc નર્સિંગ
- BDS
- ડિપ્લોમા
- ડિગ્રી
🧾 અરજી કેવી રીતે કરવી?
ECHS Apprentice Recruitment 2025 માટે અરજી કરવાની પ્રક્રિયા સંપૂર્ણપણે ઓફલાઇન છે. નીચે આપેલા સ્ટેપ્સ અનુસરો:
- ઓફિશિયલ નોટિફિકેશન ધ્યાનથી વાંચો.
-
અરજી ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો:
📥 Download Offline Form - જરૂરી વિગતો નોંધો અને યોગ્ય દસ્તાવેજો જોડો – જેમ કે શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો, ઓળખપત્ર, ફોટો, અને સહી.
- તમામ માહિતી ચકાસી ખાખી કવરમા મોકલો.
- અરજી ફોર્મ નિર્ધારિત તારીખ પહેલા મોકલવો જરૂરી છે: 14 એપ્રિલ 2025.
📅 મહત્વપૂર્ણ તારીખો
- ફોર્મ શરુ થવાની તારીખ: 18/03/2025
- છેલ્લી તારીખ: 14/04/2025
📌 પસંદગી પ્રક્રિયા
ECHS ભરતી માટે ઉમેદવારોની પસંદગી સીધી ઇન્ટરવ્યૂના આધારે થશે. લેખિત પરીક્ષા લેવામાં નહીં આવે.
💵 પગાર વિવાદ
પગાર ધોરણ પોસ્ટ અનુસાર અલગ હશે. અંદાજિત પગાર ₹16,800 થી ₹75,000 સુધી રહેશે.
🔗 મહત્વની લિંક્સ
- 📄 Official Notification – Click Here
- 📝 Offline Application Form – Download Now
🏁 નિષ્કર્ષ:
જો તમે સરકારી નોકરી શોધી રહ્યાં છો અને તમારી પાસે MBBS, B.Pharm, GNM, અથવા કોઈપણ સંબંધિત લાયકાત છે, તો આ ECHS Recruitment 2025 તમારા માટે છે. અયોધ્યાની આ ભરતી યોગ્ય લાયકાત ધરાવનારા તમામ ઉમેદવારો માટે એક શ્રેષ્ઠ તક છે. ફોર્મ 14 એપ્રિલ 2025 પહેલા મોકલવો ન ભૂલશો.
